前些日子我们青岛招聘网得到一个工作者的倾诉，说他在他所在的单位工作，想离职单位不给开离职证明，一直拖着大半年，请教我们帮忙解决，听到这个消息，我们就知道了求职者一定对《劳动合同法》不了解，所以在这里我们也想告诉广大的工作者，当用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。小李最好与原单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁，单位有义务为小李办理离职手续。 此外，...

我们从其企业单位那里了解到，很多求职者从不在简历上，放上自己的照片，说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，但是我们从企业人事部那里了解到，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到企业面试的机会高出很多。特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。 ...

简历中工作经历是核心业绩改如何填写 所有的求职者必须明白一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务， 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销...

精神面貌提升气场秒杀面试官 当很多求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何提升精神面貌让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢？ 面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官 “台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”...

我们网络后台发现很多人才在求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个...

10秒钟测试你得简历过不过关，我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。 优秀的人才，糟糕的简历 虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。这很遗憾，因为我不愿看见如此优秀的人被...

我是本网的小编，企业往往会问哪些问题， 首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等； 其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的...

很多求职者就是因为面试问题，往往就和期望的企业擦肩而过了，求职者在面试过程中，企业面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 ...

有很多求职者上人才网投自己的简历，但是很少有人真正把简历看的那么重要，我是青岛招聘网的小编，今天我就给大家讲讲简历的知识，希望能帮助求职者，简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基本数据，第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题，我们分开来讲。 我辅导过的很多失业个案，他们经常会问我有关简历撰写的技巧。在做就业辅导工作之前，我从不认为简历会是求职上的困境，直到我看到这些...

现在很多人出来找工作，一份简历就可能让他们和期望的公司擦肩而过，其实简历是很多企业比较看重的，青岛招聘网做为青岛比较专业的招聘网站，给大家一些简历知识。 首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。 简历包括标题和正文两部分。 标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。 正文：正文一般包括以下内容： 1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，...